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反思:中国企业在非洲为何屡遭非议?

The following article is from 安哥拉视角 Author 王珞霞

©angop  

在非洲的华企大都划地为圈,修建营地、加固高墙、大门铁网,封闭着骨子里的保守,办公、吃住和当地人都界限分明。

出于管理成本以及治安防范的角度,这有足够的理由。

中国作为非洲基础设施项目的投资者之一,以东非和南部非洲为主。比如,在肯尼亚,中国的旗舰项目是价值30多亿美元的新标准铁路,而且还有启动的制造业、酒店业等。

2018年9月份的中非论坛,更是见证了中非蓬勃发展的伙伴关系。

但是世界总有不和谐的声音,9月份,某肯尼亚员工指控在中国企业遭到种族歧视。

2018年10月12日,The Conversation 网站登录一篇文章,名为《肯尼亚必须面对越来越多的来自中国人的种族歧视》,暂不论是否夸大其词,却预示出非洲华企在当地形象的并非完美。

该文章称一名调查记者透露,在工程修建期间,肯尼亚工人“屡遭中国主管的种族歧视和虐待”,并且该企业“正在蓄意的实施一项隔离政策”。

这些被打上“种族歧视”标签的指控涉及以下具体细节:

肯尼亚公民可以胜任的工作会由中国人承担,当地人则承担次要的岗位;同岗不同酬,相同劳动量,当地工人工资不足中国人的四分之一;中国员工可以“灵活”掌握规章的尺度而不用受罚;吃饭不可同桌、住宿条件差异大、厕所分开使用等。

另外该记者透露当地工人遭遇了不公正的待遇,比如强迫长时间工作、口头威胁、骚扰等。

该记者称某些中国员工给人的印象是卑微的仆人,但在“公众的注视下”发生的事情,和“真正在私下发生的事情”,存在着巨大的反差。

对此,肯尼亚劳工部组建小组来调查这些指控,肯尼亚政府建议肯尼亚人包容,认为所谓的“种族主义”是文化误解和未能妥善处理的文化差异。

对此处理结果,该文章有些不依不饶,指责“显而易见,中国政府对有关中国种族主义的报道反应冷淡”,并认为肯尼亚在签署《反对种族歧视国际公约》框架下,以“以一种毫无底气的方式处理或被故意忽视掉该种族主义事件,肯尼亚政府没有履行对其人民的义务。”

然而,对于所有在非华人来讲,有则改之,无则加勉。

何况, 2018年下半年,这不是肯尼亚当地员工第一次对中国企业指控,当然也不是最后一次。

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